人社部答封面新闻：有效破解新就业形态劳动者“***难、多头跑”难题

　　封面新闻记者 粟裕

　　12月23日，最高法举行“强化欠薪治理 保障劳动权益”新闻发布会。人力资源社会保障部调解仲裁管理司司长王振麒在回答封面新闻记者提问时表示，今年初，人社部会同最高法、全国总工会等部门联合开展新就业形态劳动纠纷一站式调解工作，已建立调解平台1500余家，有效破解新就业形态劳动者“***难、多头跑”难题。

　　王振麒介绍，近年来，调解仲裁作为劳动人事争议案件处理的主渠道，切实发挥协商调解前端性、基础性作用和仲裁“前置、三方、高效”制度优势，将大量争议案件终结在调解仲裁阶段，有效发挥了“拦水坝”作用。

　　他表示，争议多元处理合力不断增强。人社部会同最高法、全国总工会等部门联合印发加强协商调解工作意见，建立起党委领导、***负责、人社部门牵头和有关部门参与、司法保障、科技支撑的争议多元处理机制。

　　协商调解作用日益凸显。一方面建立“多渠道、社会化”的调解组织网络，会同有关部门开展基层调解组织建设专项行动，指导企业事业单位、乡镇（街道）、行业商（协）会、工业园区等积极推进调解组织建设，提升协商调解化解案件数量在案件总量中的比重。另一方面健全“总对总”工作机制，组织1.7万家调解组织、2.6万名调解员入驻人民法院调解平台，会同人民法院携手构建源头预防、调解仲裁挺前、诉讼托底的争议联调共治解纷新模式。

　　仲裁办案质效逐步提升。修订仲裁办案规则和组织规则，强化仲裁委员会办案主体作用，指导各地稳妥处理农民工工资、解除和终止劳动合同、社会保险等重点领域争议案件。加强与劳动保障监察联动，共同发挥职能作用。积极推行线上庭审等“不见面”***方式，为劳动者提供高效、便捷的仲裁服务。

　　王振麒还指出，加强顶层设计，进一步统一裁审标准。明年上半年，两部门将联合印发第四批社会保险、竞业限制等典型案例。共同研究解决规范裁审程序衔接、法律适用问题，为制定裁审衔接问题意见（二）奠定基础。

　　“突出重点争议化解，进一步加强欠薪案件处理。参与治理欠薪冬季专项行动，切实发挥农民工工资速裁机制作用，提升调解仲裁案件终结率。”王振麒说。

　　此外，完善联动机制，进一步提升裁审衔接效能。共同加大对各级仲裁机构、人民法院指导力度，确保裁审衔接工作机制落实落地、争议处理合力有效发挥。